مدير ادارة موارد بشرية - Takns For Contracting & Real estate Investment

الهدف العام من الوظيفة
إدارة وتنفيذ ومتابعة كافة الأعمال والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية من شؤون
الموظفين والتدريب وفقاً للسياسات والأهداف الإستراتيجية المعتمدة للادارة، ومراقبة
وضمان تنفيذها  في كافة الإدارات والأقسام المختلفة بالشركة، و المساهمة في تقديم الأفكار والمقترحات الخاصة بسياسات الموارد البشرية
 
الواجبات والمسؤوليات
• تخطيط و إدارة وتنفيذ والإشراف على تنفيذ كافة الإجراءات والسياسات المتعلقة
بكافة جوانب الموارد البشرية.
• تقديم المقترحات فيما يتعلق بسياسات ادارة الموارد البشرية.
• متابعة والتأكد من أن سياسات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب المتبعة
بالشركة متطابقة مع التشريعات والقوانين والسياسات المحلية.
• تنفيذ خطط وإستراتيجيات وبرامج الموارد البشرية.
• الإشراف المباشر على أرشيف الوصف الوظيفي للوظائف المختلفة بالشركة والتأكد
من أن كل الموظفين بالشركة على دراية وعلم بوصفهم الوظيفي الحالي، ومتابعة
تحديث الأرشيف سواء بإدخال أو تعديل أو تغيير الأوصاف الوظيفية.
• متابعة تنفيذ الإجراءات والعمليات الخاصة بالتوظيف بالشركة من تحليل للشواغر
الوظيفية واستقطاب ومقارنة ومقابلات واختيار وتعيين المرشحين وتخطيط البرنامج
التمهيدي وفترة التجريب والتثبيت، والإشراف الإداري المباشر على أداء مسئول
التوظيف في هذا الإطار.
• تخطيط وتنفيذ وإعداد وتجهيز ومتابعة كافة الإجراءات الخاصة بإجراءات التعيين
وعقود الاستخدام وتجديدها وإجراءات الخروج والإجازات وإنهاء الخدمات وكافة
الأمور المترتبة عليها.
• الإشراف المباشر على إجراءات البدلات الخاصة بالسفر والمواصلات والمهام الوظيفية
والتدريبية الداخلية والخارجية وما في حكمها وفقاً لدليل إجراءات ونظام الموارد
البشرية وشؤون الموظفين والتدريب بالشركة.
• الإشراف على ومتابعة حسن توثيق وحفظ جميع الوثائق والمستندات والمعلومات
والبيانات الخاصة بقسم شئون الموظفين.
• تطوير وتحفيز وتدريب فريق العمل بالاقسام التابعة له من شؤون الموظفين والتدريب
بما يكفل قيامهم بأداء واجباتهم على الوجه المطلوب وبكفاءة.
• النظر في قضايا وشؤون الموظفين بالشركة من نزاعات وشكاوى وتظلم وإجراءات
تأديبية وتصحيحية وغيرها.
سنوات الخبرة
• عدد 3 – 5 سنوات على الأقل خبرة في إدارة الموارد البشرية أو إدارة شئون الموظفين أو
إدارة الأفراد أو إدارة الشئون الإدارية والمالية أو غيرها من المجالات المناظرة، وذلك
في دور إداري متوسط على الأقل.
التأهيل العلمي
• مؤهل جامعي في تخصص مناسب كالإدارة أو القانون أو علم الإجتماع أو غيره.
• المعرفة العلمية والتطبيقية بإدارة الموارد وإدارة الأداء ونظريات بناء الهياكل التنظيمية.
• المعرفة والإطلاع على التشريعات والأنظمة التي تنظّم سوق العمل وأحكامها والقرارات
والممارسات والإجراءات الملحقة بها.
 
في حال وجود الرغبة يرجي ارسال السيرة الذاتية باللغة العربية على الايميل hr@takns.com
 
 
 

لتقدم للوظيفة أنتهت صلاحية الاعلان